ANALYSE PSYCHOSOCIOLOGIQUE DU PRESENTEISME CHEZ LES AGENTS DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN COTE D’IVOIRE

ANALYSE PSYCHOSOCIOLOGIQUE DU PRESENTEISME CHEZ LES AGENTS DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN COTE D’IVOIRE

KOUAME KOUAKOU FELICIEN*
Résumé
Dans le cadre professionnel, les comportements des travailleurs sont de nature à entretenir
la crise du travail. C’est le cas du présentéisme développé par les agents de l’Administration
publique ivoirienne. La présente étude s’attèle à analyser les déterminants psychosociologiques
de cette conduite inutile ou perverse. Le présentéisme est appréhendé ici sous l’angle de
la perception du travail moderne et de l’ambition professionnelle chez les agents de l’Administration
publique. Il ressort que les agents de l’administration publique ivoirienne qui ont une
perception positive du travail moderne sont moins enclins au présentéisme que leurs collègues
qui en ont une perception négative.
Mots clés : Présentéisme, perception, travail, Administration, publique, ambition, agent

Abstract
In the professional frame, the behavior of the workers can maintain the crisis of the work. It is
the case of the presenteeism developed by the agents of the Ivory Coast Government services.
The present study analyzes determiners psychosociologiques of this useless or perverse conduct.
The presenteeism is dreaded here under the angle of the perception of the modern work and the professional ambition to the agents of the Government services. It appears that the agents of the Ivory Coast government services who have a positive perception of the modern work are less
inclined to the presenteeism than their colleagues who have it a negative perception.
Keywords : Presenteeism, perception, work, Administration, public, ambition, agent

KOUAKOU Kouamé


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